Ты становишься все с старше и уже давно с тоской смотришь, как время утекает сквозь пальцы и как река жизни медленно уносит осколки воспоминаний в долину минувших грез... Хватит философствовать! Пора искать работу! Любой выпускник или студент последних курсов, желая устроиться на службу, неизбежно сталкивается с мучительными проблемами поиска и выбора оптимального варианта. УралСтудент попытается выяснить, как организовать этот процесс с максимальной эффективностью.
Согласно исследованию, проведённому порталом Superjob.ru, в России лишь 8% соискателей обращаются за помощью в кадровые агентства, остальные предпочитают полагаться на сведения в Интернете и мнения своих друзей или ждать прямого предложения от работодателя. В Европе рынок труда более цивилизован, поэтому отношения соискателей и рекрутинговых агентств строятся на противоположной тенденции: во Франции, например, 37% опрошенных сообщили, что нашли работу с их помощью.
Весь массив организаций, предлагающих сотрудничество в поиске работы, можно разделить на две группы: первая - кадровые агенства, которые подбирают персонал для работодателей (их работу соискатель не оплачивает); вторая - агентства по трудоустройству, которые работают, в первую очередь, во благо самих кандидатов и живут за счет их средств. В стоимость услуг агентств по трудоустройству входит помощь при составлении резюме и предоставление списка открытых вакансий от потенциальных работодателей. Однако, специалисты утверждают, что при помощи организаций второго типа работу найти гораздо сложнее, поскольку они, как правило, требуют 100% предоплаты, но не заинтересованы в ее отработке.
Кадровые или рекрутинговые агентства дают соискателям большое преимущество, поскольку:
1. К ним обращаются за помощью крупные и известные компании, а значит в базе таких организаций всегда есть действительно интересные вакансии;
2. Кадровые агентства работают только с добросоветными работодателями, за которых могут поручиться;
3. В обязанности рекрутера входит помощь соикателю в подготовке к собеседованию;
4. При тех же временных затратах вы получаете больше возможностей, поскольку агентство работает сразу с несколькими работодателями;
5. Рекрутинговые агентства занимаются поиском редких и высококвалифицированных специалистов, руководителей среднего и высшего звеньев - то есть тех людей, которым бывает труднее всего найти работу по душе;
6. Для соискателей услуги кадровых агентств бесплатны, поэтому даже в случае неудачи они ничего не теряют.
Сотрудничать с кадровыми агентствами не сложно, главное начать, а вот сам поиск помощника может стать довольно сложной задачей. Соответствующие справочники можно найти на порталах rabota66.ru и rabotagrad.ru, но для того, чтобы не прогадать с выбором, нужно учесть опыт агентства на рынке труда и его репутацию. Эта информация находится в открытом доступе, достаточно просмотреть сайты организаций, услугами которых вы хотите воспользоваться.
Рекрутинговое агенство выбрано, теперь настало время определиться с формой "общения" с ним. Их несколько:
1. Лучше и правильнее всего отправить резюме в проверенное кадровое агентство. а после этого позвонить и поинтересоваться, дошло ли оно;
2. Можно просмотреть открытые вакансии кадровых агентств, которые всегда опубликованы на их сайтах, а потом связаться по указанным контактам с консультантом, если Вас что-то заинтересовало;
3. Не возбраняется и личный приход в агентство, однако, в этом случае есть вероятность, что консультант будет занят и не сможет уделить вам достаточного количества времени.
Помня все это, можно с уверенностью нырять в море, которое называется взрослой жизнью: люди определенной профессии не позволят вам утонуть. Уважайте себя, помните о своей безопасности и не опускайте руки, тогда вас будет ждать успех во всех сферах жизни, в том числе и в поиске работы.
Екатерина Смирнова
(по материалам агентства рекрутинга "Люди дела")
МАТ в камментах - БАН 3 дня!