Актуальные вопросы и профессиональные решения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве

Добавлена: 29.05.2013
Объявление не актуально
Просмотров: 169
21 июня

Стоимость: 2500 рублей(НДС не предусмотрен). Оплата возможна за наличный и безналичный расчет
Скидка:
Продолжительность: 1 день
График занятий:
Трудоустройство: нет
Район: Центр
Место обучения:
Документ об окончании:



Описание
Актуальные вопросы и профессиональные решения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. Судебная и правоприменительная практика по трудовой книжке.
 
Актуальность семинара: в практике применения трудового законодательства, специалисты не редко встречаются с ситуацией, когда необходимая норма отсутствует или вступает в противоречия с другой нормой права, в итоге, невозможно понять, как правильно решить управленческую ситуацию или кадровый вопрос. Положение усугубляется ещё и тем, что за последние годы сформировалось множество ложных суждений о правилах применения тех или иных норм права, принадлежащих за частую “не юристам”, которые, выдаются их авторами как единственно правильное и не подлежащее переоценке решение. Семинар призван развеять сложившиеся заблуждения в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства и дать ответы к решению ситуаций в трудовом праве основание на буквальном толкование закона и анализе судебной практике.
Целевая аудитория: юристы, специалисты кадровых служб, руководители.
Лектор: Боровиков Владимир Юрьевич, практикующий юрист, доцент Кафедры Управления Уральского Федерального Университета имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина, независимый эксперт-консультант ФТС РФ, автор многочисленных публикаций по трудовому и гражданскому праву.
 
Программа семинара:
1. Обзор самых значимых изменений трудового законодательства в 2012-2013г. Долгожданный закон о регулирование труда дистанционных работников; определились очертания заёмного труда в РФ; защита прав работников (мужчин) – единственных кормильцев от увольнения по инициативе работодателя; отмена обязательной аттестации рабочих мест по условием труда для “офисных работодателей»; утверждены новые требования к расчётному листу и порядку выплаты заработной платы; в реформе по профессиональным стандартам и квалификационным требованиям первые новации – готовы стандарты для педагогических работников; труд иностранных работников осложняется новыми требованиями к знанию русского языка, а в перспективе - истории и основ права.
2. Кадровое делопроизводство на предприятиях и в организациях. Потребности работодателя, порядок и юридические последствия применения (не применения) первичных учётных документов по учёте труда и его оплате. Правила корректировки сведений в личной карточки работника при изменение сведений о работнике и условий трудового договора.
3. Локальные нормативные акты работодателей (ЛНА). Виды ЛНА, юридическое значение и правовые последствия применения ЛНА в интересах работодателя. Порядок разработки и принятия ЛНА, введение в действие ЛНА. В обход коллективного и трудового договора, но не нарушая трудового кодекса.
4. Трудовые ситуации и конфликты на производстве. Особенности привлечения к ответственности работников за совершённый прогул. “Московская” и “уральская” версия увольнения за прогул, при отсутствии работника на работе. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя – рекомендации Верховного суда РФ. Решение вопроса по совместителю, уволившемуся с основного места работы, как правильно оформить на основную работу. 
5. Трудовая книжка. Анализ распространенных ошибок в порядке ведения и приобретения трудовых книжек, выдача трудовых книжек работникам при увольнении. Аудит трудовых книжек – Вы до сих пор делаете эту бесплатную, ненужную и небезопасную работу?! Обеспечение бланками и вкладышами трудовых книжек – кому выгодно вводить в заблуждение работодателей или правда о рекомендациях Гознака. Отмена трудовых книжек в России уже скоро! к чему нужно быть готовым работодателю?
6. Трудовой договор и договорное регулирование трудовых отношений. Самое интересное и полезное для работодателя в вопросах формирования условий трудового договора, его заключения, изменения и расторжения. Варианты договорного регулирования заработной платы, надбавок и доплат, что бы у работодателя не опустело “в кармане”. Поручение дополнительной, но бесплатной работы, как оформить? Срочные трудовые договоры: основания заключения, регулирование и последствия для сторон. Совмещение, совместительство, замещение в чём отличия и польза для работодателя. Какое основание увольнения работника считается безупречным и надёжным для работодателя - доказываем судебной практикой.
7. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях. Когда можно, возможно и нельзя подменять трудовой договор гражданско -правовым договором. Обзор основных признаков и ситуаций, указывающих на трудовые отношения – консолидирование мнение ВАС РФ; ВС РФ и ФНС РФ.
8. Частное мнение практикующего юриста по нерешённым вопросам трудового права. О испытание. О совместителях. О ученическом договоре. О этапах приёма на работу, документах при приёме и отказе в заключение трудового договора и другим вопросам.
Отзывы




Оставляя отзыв, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей







Добавить информацию
Ваша роль на сайте?

Забыли пароль?
Регистрация

Екатеринбург
Челябинск
Уфа
Пермь
Ижевск
Нижний Тагил
Тюмень
Москва
Санкт-Петербург