Я спросил у «Яндекса»: «Где моя зарплата?»

На запрос «Меня обманули с зарплатой. Что делать?» поисковик «Яндекс» дал 47 млн результатов: это множество историй и советов юристов. Но не сразу понятно, можно ли побороться с недобросовестным работодателем?

На сайте «RABOTA66.RU» число вакансий на сегодняшний день составляет 20 393, количество резюме - 585 896. Разница в между предложенными рабочими местами и спросом на них пугает. Одной из причин такого соотношения является текучесть кадров.

Истоков «текучки» много, но один из главных – неудовлетворенность заработной платой. В наши дни это распространённый и больной вопрос. Особенно, если вместо обещанных 16 тысяч рублей получил 3 750, как это случилось со мной.

Личный горький опыт

Так получилось, что на моё скромное резюме откликнулась одна мелкая компания – магазин товаров для животных. Меня пригласили на собеседование. Будущий начальник рассказал о специфике работы продавцом-консультантом в зоомагазине, описал условия работы: выдача спецодежды за счёт компании, обучение в ходе работы, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные, заработная плата на испытательном сроке должна была составлять 16 тысяч, дальше – больше. Мне предложили пройти в течение одного дня стажировку, чтобы понять, подходит ли мне данная вакансия. На мой взгляд, этого срока мало, чтобы неопытный человек в данной сфере представил полную картину обязанностей продавца-консультанта. Но я, будучи под приятным впечатлением от зверьков, ответила: «Да, я буду работать в вашей компании».

Как и полагается, работодатель заключил со мной трудовой договор. Самый любопытный и важный пункт в нём - «Условия оплаты труда работника». Согласно документу, мой месячный оклад составлял 3 750 рублей. Меня это не смутило, потому что на предыдущем месте работы я трудилась на подобных условиях, но в итоге получала хорошую зарплату.

Первые рабочие смены прошли быстро и интересно: я знакомилась с товаром, училась работать на кассовом аппарате, пыталась консультировать покупателей. Затем меня настигло разочарование, я взвесила все плюсы и минусы работы (кстати, минусы перевесили), и на середине испытательного срока написала заявление об увольнении по собственному желанию. «Отработаешь две недели,» - велел начальник, хотя трудовым договором это не было предусмотрено. Почему я не стала спорить и отстаивать свои права? Коллеги советовали мне не портить отношения с директором магазина, «расстаться по-хорошему», чтобы получить неплохой итоговый расчёт. Отмечу такой момент: при мне коллеги получали хорошие зарплаты и авансы, все выплачивалось вовремя, без задержек.

Наконец, наступил заветный день: конец отработки, получение денег за месяц моей работы. Бухгалтер просит меня переписать заявление об увольнении с числом последней рабочей смены. Получаю ¼ часть обещанной выплаты за труд. Бухгалтеру велели рассчитать меня по официальному окладу, что указан в договоре. Я была неприятно удивлена, но не пошла к начальству с «разборками», так как знала, что толка в этом не будет.

Мнение юриста

Эту ситуацию прокомментировал Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнёр Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнёры»:

- Прежде всего, советую читать, что подписываете. К общему сожалению, судебная практика показывает, что нет способа доказать серую зарплату. Если схему сложно доказать, то и работодатель не переживает за ответственность. В этой системе в борьбе за серые зарплаты однозначно нужно что-то менять, поскольку права работников нарушаются.

Зарплата серым цветом

Познакомимся с термином «серая зарплата» поближе. Данное понятие означает заработную плату, которая делится работодателем на две части: белая часть – официальная заработная плата, которая указывается в необходимых документах, с неё уплачиваются необходимые налоги; чёрная часть – неофициальная, которую работник фактически получает в дополнение к белой. Серая зарплата выгодна только работодателю, ведь это отличный способ манипуляции сотрудниками, а также экономия денежных средств. Специалисты отмечают, что методом выплат серой зарплаты пользуются в основном мелкие бизнесмены, потому что таким способом они стремятся увеличить собственный заработок.

Государственная инспекция труда – вам туда!

Государственная трудовая инспекция – это надзорный орган, который следит за соблюдением трудового законодательства. Это шанс защитить свои права и наказать тех, кто поступает несправедливо.

О существовании этой инстанции я слышала давно, но не думала, что придётся обратиться туда. Именно поэтому я не пошла к директору магазина с претензиями, а села за компьютер и отправила электронное заявление на портал трудовой инспекции, в котором описала сложившуюся ситуацию. Электронный ответ пришел довольно быстро. В нём было указано, что можно направить в государственную инспекцию труда своё письменное обращение через «Почту России», чтобы они смогли провести внеплановую проверку компании. Я продублировала это заявление в письменном виде, персонифицировав свои данные.  

Занавес

Когда неприятный осадок этой ситуации сел на дно и я стала забывать об этом, на телефон поступил звонок. Это оказалось сотрудница магазина зоотоваров и рассказала, что у них сейчас идут проверки. Им уже запретили какой-то вид документов, позже будут проверять товар.  Конечно, директор узнал, что сигнал поступил от меня и даже хотел, чтоб я забрала заявление из инспекции, но «уговорам» я не поддалась.

Завершило эту историю письмо из инспекции труда с результатами проверки: по расчётным листам и платежным ведомостям работодатель мне выплатил ту сумму, с которой я была ознакомлена в трудовом договоре под роспись, следовательно, не стоит ждать остальных денег.

На мой взгляд, сложившаяся ситуация позволяет сделать выводы обеим сторонам. Работодатель теперь будет знать, что сотрудники будут пытаться защитить свои права, если кажется, что они нарушаются. А соискатели намотают на ус, что соглашаться на серую зарплату и верить на слово потенциальному начальству не стоит.

Автор текста: Олеся Иванова

Фото: Андрей Кацайлиди, Ok.ru, Tribuna-neo.ru

Я – бог времени: несём азы тайм-менеджмента в массы

Сериальные ночи

Как быть верующим и идти в ногу со временем?