Рай на земле: как организована работа в Google

Многие называют Google компанией мечты. Из небольшого стартапа она превратилась в крупнейшую технологическую компанию. Работать здесь престижно, прибыльно и, что не мало важно, одно удовольствие. Чем именно компания привлекает своих специалистов, неужели лишь высокими зарплатами?

Технологии

Компания Google под своим крылом приютила огромную базу работников. Офисы Google есть по всему миру. Наладить быструю и лёгкую связь между ними – одна из важных задач. Как правило, другие работодатели используют для связи телефонные конференции. Но они не позволяют показывать коллегам что-то на своём мониторе. Поэтому Google разработало Google Hangouts, программное обеспечение, которое соединяет в себе чаты, видеочаты, видеовстречи и онлайн-трансляцию.

Отсутствие обособленности

В компании есть одна интересная традиция. Каждую неделю работников Google просят написать «сниппет» — несколько предложений о том, что они сделали на текущей неделе и чем планируют заниматься на следующей. Важно, что доступ к «сниппетам» свободный. Это позволяет находить среди своих коллег единомышленников, объединяться в команды и создавать что-то новое.  

- Google – компания, в основе которой лежит способность привлекать и по достоинству использовать таланты выдающихся специалистов в области бизнеса и технологий. Нам повезло, что среди наших сотрудников столько настоящих звезд, которым свойственны высокие принципы, умение много работать и творческий подход. И мы надеемся, что в будущем их станет еще больше. А мы будем заботиться о них и вознаграждать их усилия, - так говорит о процессе работы в компании один из её основателей Сергей Брин.

Отсутствие строгой иерархии

Руководство большинства современных компаний строится на строгой иерархии. Сотрудники подчиняются вышестоящему начальству, те подчиняются своим боссам и так далее. В Google всё иначе. Пытаться командовать и приказывать творческим людям – занятие бесполезное. Они не будут вкладывать все свои силы для достижения результата, если им не нравится то, что они делают. Поэтому в Google каждый имеет право голоса. И это не просто слова. Вот каким образом это реализовывается.

На одном из совещаний Сергей Брин предложил проект, с которым был не согласен один из инженеров. Вместо того, чтобы напомнить о субординации, Брин предложил инженеру компромисс: половина команды будет работать с инженером, а вторая половина с Брином. Однако этот компромисс не устроил инженера и в конце концов, он убедил всю команду присоединиться к его видению проекта, оставив Брина ни с чем.

Совещания

Совещания в Google имеют большое значение. Перед тем как идти туда, сотрудники узнают цель собрания, а перед тем как разойтись — договариваются, какие задачи будут следующими и кому их поручить. Это помогает команде организовать работу так, чтобы понимать, кто должен сделать следующий шаг. Таким образом можно избежать дублирования обязанностей или их избытка у одного человека.

Заработная плата

Конечно, мы не могли не сказать о финансовой стороне. Без премий, выплат, денежных поощрений, презентов сотрудники получают в год от 100 тысяч долларов. Самые высокооплачиваемые должности в компании – финансовый аналитик, менеджер по развитию, старший инженер, менеджер по сбыту продукции, ученые-исследователи, технический руководитель, менеджер технических проектов, юрист-консультант корпорации, менеджер по связям с общественностью, технический руководитель, дизайнер пользовательских интерфейсов, менеджер онлайн-продаж, инженер доступности сервисов и программных обеспечений и другие. Рядовые сотрудники получают меньше.

Организация рабочего места

Поскольку основная часть сотрудников компании – люди творческие, и рабочее место должно необычным. Рабочие места сотрудников обустроены в соответствии с современными стандартами. В штаб-квартире уютно, как дома: мягкие диваны, кресла, вкусная и бесплатная еда. Условия такие, что можно задерживаться на работе допоздна и не спешить домой. Огромное число кафетериев с бесплатным и разнообразным меню поражает воображение обычного работника. На завтрак здесь можно съесть жареного тунца и запить лимонно-мятной минеральной водой, на обед заказать курицу карри в панировке и полакомиться шоколадным десертом.

Здесь также есть специальные комнаты отдыха, где сотрудник может расслабиться. В полном распоряжении персонала компании игровые помещения, массажные кресла, бильярдная, прачечная, техобслуживание авто. Вечер пятницы сотрудники могут скоротать за бокалом некрепкого алкоголя. Приятное преимущество работы – солидная страховка, мониторинг здоровья кадров. Часто сотрудникам делают дорогие подарки: новые смартфоны и другие гаджеты.

Ещё один плюс: дизайн помещений. Он современный, нескучный, имеет футуристичные черты. Здесь невозможно впасть в тоску и уныние. Офисы оснащены местами для сна и восстановления сил. Однако время на отдых в корпорации ещё нужно найти.

- Мы обеспечиваем сотрудникам много нестандартных преимуществ, в том числе бесплатное питание, медицинское обслуживание и услуги прачечной. И мы внимательно оцениваем долговременные выгоды, которые от этого получит компания. Так что не сомневайтесь: мы будем и дальше расширять льготы, а не сокращать их. Мы считаем, что нельзя проявлять мелочность в том, что даст персоналу возможность существенно сэкономить время, улучшить здоровье и повысить производительность, - объясняет Сергей Брин.

Без розовых очков

Несомненно, компанияGoogle попыталась создать всевозможные условия для своих сотрудников. Сделать их работу максимально продуктивной и интересной. Но тем не менее, работа в Google вовсе не рай. Попасть туда невероятно сложно. На работу, как правило, берут квалифицированных профессионалов, которые окончили престижные учебные заведения. Новички часто не выдерживают навалившегося успеха и не могут реализовать свои знания на деле. Кроме того, зачастую служба в компании отнимает очень большое количество времени и сотрудникам приходится буквально жить в офисе.

Фото: varlamov.ru, lifehacker.ru, enjoy-job.ru, Archilenta.ru, indiatvnews.com

Штрафы за прогулы, 20-балльная система оценок и 13 классов: особенности школьного образования в мире

Основано на реальных ощущениях: в Ельцин Центре презентовали фильм «Nauhaus»

Почему пессимистом быть лучше, чем оптимистом