Помощник адвоката

 Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры»— это команда высококвалифицированных юристов, готовых браться за сложные задачи, не отступать перед трудностями и помогать друг другу в решении проблем клиента. Нашему успеху мы во многом обязаны замечательным людям, работающих в нашей команде.

   Наши специалисты нарабатывают свой юридический опыт каждодневным решением текущих задач по составлению процессуальных документов и ведению дел в суде. Взамен, адвокаты бюро поддерживают их и направляют, подсказывают нужные варианты решения задач, ориентируют на самореализацию в юридической профессии.

— грамотность, коммуникабельность и умение работать в команде;

— пунктуальность (мы не допускаем к выполнению задач тех, кто нарушает сроки);

— желание работать и совершенствоваться в своих навыках и умениях;

— умение добиваться результата, поскольку именно его от нас ждут обратившиеся за юридической помощью;

— юридический опыт работы не обязателен, проводим обучение на входе в должность за счет компании, рассматриваем кандидатуры студентов юридических факультетов.

— интересная работа (широкий функционал, возможность участия в выполнении различных задач)

— составление процессуальных документов (иски, жалобы, заявления, ходатайства, претензии и т.п.),
— формирование и подача документов в судебные инстанции и компетентные органы,
- участие в судебных разбирательствах,

— запрос и получение документов, судебных актов и т.п.

-полный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя (с 9.00 до 18.00),

— официальное трудоустройство,

— офис по адресу: г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5,

— официальная заработная плата  по результатам собеседования и ежемесячный бонус по личным результатам

— профессиональный рост (постоянное повышение профессионального уровня)

— дружная команда (активная жизнь офиса, участие в корпоративных мероприятиях)

• ощущение личных и профессиональных побед, поздравление и признание заслуг сотрудника;
• прозрачные критерии оценки, регламент определяющий как оценивать действия сотрудника;
• справедливая компенсация за достижение и продвижение по карьерной лестнице;
• разнообразие и качество правовых задач, предоставляемых в работу каждому сотруднику;
• доверие к сотрудникам и инвестирование в них в виде затрат на самообразование и совершенствование;
• климат в коллективе, который строится на взаимном уважении и поддержке;
• баланс личной и профессиональной жизни.